”Eipä tässä ole enää paljon tehtävissä niitten suhteen, jotka muutaman vuoden päästä jäävät eläkkeelle. Ei heitä varmaan enää kiinnosta kauheasti nämä hommat. Onhan se ymmärrettävää. Ainakaan mitään uutta ei varmaan huvita opetella.”
Kuulostiko tutulta? Mistä mahtaa olla peräisin ajatus, että tietyssä iässä motivaatiota ei enää ole? Kurkataanpa peiliin:
• Kuinka hyvin olen selvillä mikä tiimini jäseniä todella motivoi?
• Miten ennakkoluulottomasti…
Vuosi paketissa! On aika arvioida onnistumiset ja oharit. Mitä sitä taas keksisi sanoa? Ei jaksa jauhaa niitä samoja kiitoksia ja kritiikkejä. Molempiahan pitää olla. Vai pitääkö? EI TARVITSE!
Menneen kauden tulosten läpikäynnistä saa parhaat hyödyt irti kun keskitytään onnistumisten huomaamiseen. Tässä lajissa pieni ei ole kaunista vaan huomaamisesta kannattaa laajentaa onnistumisten analysointiin ja monistamiseen. Kerrankin vatvominen ja vellominen on pelkästään…
Kävimme kuuntelemassa 28.11.2013 Ben Furmanin ja Mika ”Ruba” D. Rubanovitschin ajatuksia aiheesta ”Löydetään tekemisen meininki”. Tilaisuus päättyi vakavaan teemaan siitä, että työpaikoilla tulisi perustekemistä olla nykyistä paljon enemmän. Useaan otteeseen toistui ajatus, että työntekijöitä tulee vaatia tekemään työtä entistä enemmän ja perustekemistä tulee tehdä kurinalaisesti. Sikäli voin yhtyä tähän ajatukseen siltä osin, että vain harjoituksen…
Olemme mainostaneet, että meidät saa haastaa – kunhan on valmis haastamaan itsensäkin. Ja te asiakkaathan haastatte! Marraskuussa asiakkaan toiveena oli ”asiapitoinen hengennostatustilaisuus työyhteisölle pikkujoulun alkuun”. Auts!
Hmm… Stand up -komiikkaa? Luennointia? Jonglöörausta? Ainakin halusimme kaikki kolme olla tässä mukana. Minna ja Pia voisivat laulaa ja Mari lupasi vakavasti harkita tanssikoreografiaa.
Lukuisista enemmän ja vähemmän sytyttävistä ideoista…
Pia:
Olin nähnyt paljon hienoja esimiesvalmennuksia elämäni aikana, sekä osallistujana että ostajana. Miksi vain ani harvasta jäi jälki? Niissä, jotka oikeasti muuttivat jotain oli jotain yhteistä: ratkaisukeskeisyys, oivalluttaminen, omien vahvuuksien ja onnistumisten kautta oppiminen sekä opitun kytkeminen arjen tilanteisiin. Eräs vaikuttavuudesta parhaita palautteita saanut valmentaja oli Mari Rantala. Esimiehet innostuivat toistuvasti pyytämään lisää järjestämiämme…