Hybridijohtaminen ja hybridityö ovat uusi normaalimme. Hyvä johtaminen koetaan entistäkin tärkeämpänä työhyvinvoinnin ja motivaation ylläpitämisessä ...
Kiitos Hyvä kiertämään -kampanjaamme ilmoittautuneille! Haluamme tänä vuonnakin tukea hyvää työelämää. Valitsemme vuosittain työpaikan, joka ...
Kiitos osallistumisesta Hyvä kiertämään -kampanjaamme. Vuoden 2019 pro bono -työksi valikoitui tällä kertaa toimintakulttuuriaan rakentava ...
Kiitos kaikille teille, jotka osallistuitte Hyvä Kiertämään -kampanjaamme!Haluamme tänäkin vuonna tukea hyvää työelämää. Valitsemme vuosittain ...
Kyllä. Myötätunto, organisaatio ja tulokset samassa lauseessa. Kokemus on jo osoittanut, että myötätunnolla on suuri merkitys yrityksen tulokseen työtyytyväisyyden ja asiakaspalvelun kautta. On hienoa, että sitä halutaan nyt tutkia Tekesin myöntämän miljoonarahoituksen tuella.
Saatat ihmetellä miten myötätunto ja työelämä liittyvät toisiinsa, ja todeta, ettei se ainakaan ensimmäisten kehitettävien asioiden listalla ole. Kuitenkin esimerkiksi haasteellisissa…
Pakka sekaisin? Aika monella organisaatiolla on. Esimiehet ovat väsyneitä muutosten läpivientiin ja työntekijät ovat väsyneitä.. no, vähän kaikkeen. Viikkopalaverit pitämättä, kehityskeskustelut myöhässä. Osa lähti, lopuille jää heidänkin tehtävänsä. Ja vielä flunssa-aalto päälle. Jos tämä kuulostaa tutulta, niin tilanne on vakava, mutta ei voittamaton.
Mikä olisi olennaisin asia, joka muutoksen jälkeen auttaisi? Monella se on porukan saaminen yhteistyöhön…
Olemme mainostaneet, että meidät saa haastaa – kunhan on valmis haastamaan itsensäkin. Ja te asiakkaathan haastatte! Marraskuussa asiakkaan toiveena oli ”asiapitoinen hengennostatustilaisuus työyhteisölle pikkujoulun alkuun”. Auts!
Hmm… Stand up -komiikkaa? Luennointia? Jonglöörausta? Ainakin halusimme kaikki kolme olla tässä mukana. Minna ja Pia voisivat laulaa ja Mari lupasi vakavasti harkita tanssikoreografiaa.
Lukuisista enemmän ja vähemmän sytyttävistä ideoista…