”Eipä tässä ole enää paljon tehtävissä niitten suhteen, jotka muutaman vuoden päästä jäävät eläkkeelle. Ei heitä varmaan enää kiinnosta kauheasti nämä hommat. Onhan se ymmärrettävää. Ainakaan mitään uutta ei varmaan huvita opetella.”
Kuulostiko tutulta? Mistä mahtaa olla peräisin ajatus, että tietyssä iässä motivaatiota ei enää ole? Kurkataanpa peiliin:
• Kuinka hyvin olen selvillä mikä tiimini jäseniä todella motivoi?
• Miten ennakkoluulottomasti jaan uusia vastuita eri ikäisille?
• Kuinka järjestämme yksilölliset erot huomioivaa tukea uuden oppimiseen?
• Miten otamme eri ikäiset mukaan uuden ideointiin?
• Miten hyvin palkitsemisjärjestelmämme kannustaa heittäytymään uusille alueille, joissa ei heti voi olla mestari?
• Miten huolehdimme, että kaikkien onnistumiset tulee huomioitua?
Ettemme vain tulisi omilla asenteillamme ja toiminnallamme ruokkineeksi eläkeikää lähestyvistä ajatuksia, jotka eivät palvele mitään osapuolta millään tavoin? Eiköhän jokaiseen – ikään katsomatta – päde se, että motivaatiota löytyy asioihin, jotka kokee palkitseviksi. Juuri nyt on hyvä hetki alkaa uskoa, että motivaatio on riippuvainen aivan muista asioista kuin iästä ja toimia sen mukaan!