Kyllä. Myötätunto, organisaatio ja tulokset samassa lauseessa. Kokemus on jo osoittanut, että myötätunnolla on suuri merkitys yrityksen tulokseen työtyytyväisyyden ja asiakaspalvelun kautta. On hienoa, että sitä halutaan nyt tutkia Tekesin myöntämän miljoonarahoituksen tuella.
Saatat ihmetellä miten myötätunto ja työelämä liittyvät toisiinsa, ja todeta, ettei se ainakaan ensimmäisten kehitettävien asioiden listalla ole. Kuitenkin esimerkiksi haasteellisissa…
Tuoreen kyselyn mukaan coaching on vakiinnuttamassa asemaansa yritysten kehittämisen välineenä myös Suomessa. TNS Gallupin haastattelemista 150 yritysjohtajasta 37 prosenttia on itse saanut coachingia ja 54 prosenttia on hankkinut sitä yrityksensä muulle johdolle tai työntekijöille.
Coachingin käyttäjät antavat kyselyssä kiitosta muun muassa tavoitteitten, prioriteettien ja ajankäytön selkeyttämisestä sekä uusien asioiden oivalluttamisesta. Kyselyyn vastanneista…
Pakka sekaisin? Aika monella organisaatiolla on. Esimiehet ovat väsyneitä muutosten läpivientiin ja työntekijät ovat väsyneitä.. no, vähän kaikkeen. Viikkopalaverit pitämättä, kehityskeskustelut myöhässä. Osa lähti, lopuille jää heidänkin tehtävänsä. Ja vielä flunssa-aalto päälle. Jos tämä kuulostaa tutulta, niin tilanne on vakava, mutta ei voittamaton.
Mikä olisi olennaisin asia, joka muutoksen jälkeen auttaisi? Monella se on porukan saaminen yhteistyöhön…