Myytti synnynnäisesti hyvästä johtajasta joutaa romukoppaan.
Jos kaikki Suomen pomot päättäisivät ryhtyä hyviksi pomoiksi myös tiukoissa tilanteissa, saataisiin Suomi nousuun heti. Kyse on useimmiten tahdosta ja viitsimisestä. Pomoilta kaivataan nyt rohkeutta: kannattaa luottaa omaan kehittymiskykyynsä ja siihen, että työntekijöissä on paljon enemmän potentiaalia kuin mikä päälle näkyy.
Johtamisessa kehittyminen helpottuu, kun saa kiinni valmentavasta,…
Yhteiskuntasopimuksesta kaavaillaan ratkaisua kilpailukyvyn ja tuottavuuden nostamiseksi. On keskustelua mm. työajan pidennyksistä. Jokainen pomo voi tehdä jotain ihan heti. Esimiestyön avulla saadaan tuettua tuottavuutta yksinkertaisin keinoin, kunhan jokainen pomo uskaltaa haastaa itsensä kohdentamaan huomionsa olennaisiin asioihin.
Onko sinulla jo nämä asiat parhaassa mahdollisessa jamassa?
1. Kaikilla tiimiläisillä on kirkkaana mielessä tavoitteet ja mitä ne häneltä…
Valtiovarainministeriö lähti pari vuotta sitten kehittämään organisaatiokulttuuriaan vuorovaikutteisemmaksi. Yksi tärkeä toimenpide tässä kehitystyössä oli koko esimieskunnan kattava ihmisten johtamiseen keskittyvä valmennus, joka toteutettiin yhteistyössä Minna Kurttilan ja Pomon Enkeleitten kanssa. Samassa, hyvän henkilöjohtamisen hengessä, valittiin myös työkalu, jolla esimiestyössä onnistumista mitataan: Ei perinteistä 360-arviota, joka keskittyy menneeseen ja…
Vielä muutama vuosi sitten intuitio-sanan käyttö oli liike-elämässä melko vierasta. Myönteistä huomiota termi sai bisnespuolella, kun Steve Jobs kertoi perustavansa kaikki merkittävimmät päätöksensä intuitioon. Suomessa intuitio sai enemmän huomiota maaliskuussa 2015, kun Asta Raami käsitteli aihetta väitöskirjassaan.
Intuitiolla on monenlaisia käytännöllisiä käyttötapoja niin liike-elämässä kuin privaattipuolellakin. Kuten rationaalista ajattelua niin myös…
Saimme värikkäitä kommentteja Pomon päivän vietosta eri puolilta maailmaa.
Kiina: “En ole kuullut Pomon päivästä. Ehkä Kiinassa pomoilla on niin iso arvovalta jo muuten, ettei heitä enää tarvitse juhlistaa erikseen?”
Etelä-Korea: “Emme juhli Pomon päivää. Pomot ovat täällä ehdoton auktoriteetti, joita kohtaan käyttäydytään kunnioittavasti joka päivä.”
Intia: “Meillä juhlitaan monenlaisia asioita, mutta Pomon päivää ei tiettävästi tunneta.”
…
Pyysimme muutamilta verkostomme pomoilta ja työntekijöiltä kommentteja siitä, voisiko Suomessa viettää Pomon päivää? Ja jos voisi, niin millä tavalla? Aihe herätti ajatuksia, pohditutti ja mietitytti. Kommentit vaihtelivat suuresta varovaisuudesta kutkuttavaan intoon. Iloa vai noloa, pröystäilya vai parhautta? Alle on koottu muutamia kommentteja. Kiitos Suomen Ympäristökeskus, K-instituutti, MTV ja Ooppera.
Harri Alatalo, Ooppera, Planning Manager: ”Minä ainakin aion…
Olisiko meillä Suomessa rohkeutta viettää Pomon päivää? Haastamme pohtimaan voisimmeko edes kerran vuodessa huomioida pomojen onnistumiset. Nyt jos koskaan voisi olla oikea aika huomioida pomot ja kiittää heitä ihmisten johtamisen parissa tekemästään arvokkaasta työstä. Etenkin kun elämme haasteellisessa taloudellisessa tilanteessa, ja esimiesten tärkeä tehtävä on pitää huolta siitä, että tiimeissä jaksetaan katsoa eteenpäin.
Miksi ihmeessä?
”Miksi ihmeessä…